Préserver la santé des travailleurs est une priorité pour les entreprises. Soumis à un stress permanent, les employés font face à des risques psychosociaux importants. Afin de prévenir ces risques, plusieurs mesures peuvent être mises en place. De l'analyse des troubles comportementaux à l'aménagement de l'environnement de travail, ces solutions s'adaptent à chaque entreprise. Parmi les plus effectives et faciles à organiser, les formations permettent aux managers et employés d'appréhender la question du stress au travail. Ces formations améliorent la santé du collaborateur et permettent d'éviter une perte de motivation et donc de productivité. Pour en savoir plus sur les formations contre le stress, cliquez ici.

Le stress : facteur de risques

Quel que soit le domaine d'activité d'un employé, il peut être soumis à un stress permanent. En plus de dégrader les capacités physiques et la santé émotionnelle du salarié, le stress peut nuire aux relations interprofessionnelles. Un environnement de travail stressant présente de nombreux risques professionnels. Dans un premier temps, les employés peuvent montrer des sauts d'humeur entraînant une certaine irritabilité. Puis, l'anxiété et une nervosité accrue peuvent conduire jusqu'au burn-out ou à la dépression. Cette situation n'est pas sans conséquence pour l'entreprise. En effet, un salarié stressé voit sa productivité diminuer. Le burn-out entraîne quant à lui, des arrêts de travail plus ou moins longs et fréquents. Le stress au travail engendre des conséquences tant sur le plan humain que financier pour l'entreprise et ses employés. Afin de diminuer ces risques psychosociaux, il est primordial de les analyser et de les comprendre. Une fois la problématique cernée, l'employeur peut se former et ainsi mettre en œuvre des techniques facilitant le bien-être des travailleurs. Une formation spécifique sur le stress professionnel permet d'instaurer des solutions efficaces. Les managers peuvent alors aider les salariés à devenir plus résistants face au stress pour améliorer leurs performances. Ces formations permettent également de créer un cadre de travail favorable. L'employé se sent alors soutenu et encadré. La pression quotidienne ressentie auparavant diminue, améliorant ainsi l'environnement de travail de tous les salariés.

Quelles sont les formations stress au travail ?

Il existe deux grands types de formations liées au stress. Le premier est à destination des dirigeants. En apprenant à faire face aux situations de crise qui se créent au sein de son groupe, il limite les risques psychosociaux de ses collaborateurs. À travers une formation en gestion du stress, il découvre les différentes techniques à sa disposition pour gérer ses employés en cas de crise. Enfin, le dirigeant peut également former ses cadres à la gestion du stress au travail. Grâce à une formation adaptée, il peut compter sur ses chefs d'équipes pour prévenir les situations stressantes, participer au bon déroulement des activités salariales et maîtriser le stress déjà présent.
Le deuxième type de formation concerne directement les salariés. Bien souvent, le stress s’immisce dans la vie des salariés qui manque de confiance en eux. Lorsqu'un employé doute de ses capacités professionnelles, il s'enlise dans une spirale de stress. Sa productivité et sa motivation diminuent. En permettant à ses employés de se former à la gestion du stress en renforçant la confiance en soi, l'entreprise prévient les différents problèmes de stress. Le salarié, sûr de lui, maîtrise ses émotions et dépasse ses limites au quotidien sans laisser de place au stress.

Exemples de formations de prévention du stress professionnel

Que l'entreprise décide de former ses cadres et/ou salariés, elle doit choisir la formation la plus adaptée à ses besoins. Afin de préserver la santé au travail de ses collaborateurs, elle peut :

  • former les cadres aux stratégies de management participatif afin d'associer les employés aux prises de décisions les concernant ;
  • former les chefs d'équipe à une communication interne fluide afin de mieux appréhender les risques professionnels ;
  • former les salariés et les cadres à la gestion du stress ;
  • former les employés à l'utilisation de nouveaux outils et compétences dans le processus de travail ;
  • transformer le stress en énergie positive notamment à travers des formations et activités de team building ;
  • former les dirigeants aux nouvelles méthodes de management et d'organisation professionnelle.

Quels résultats attendre des formations stress au travail ?

Le stress est l'ennemi des entreprises. Un excès de stress peut conduire à la dégradation de la motivation, productivité, santé et relations inter-professionnelles d'un salarié. Éviter le stress au travail est donc indispensable. En formant dirigeants et employés, l'entreprise prévient les crises et protège la santé mentale, émotionnelle et physique de ses collaborateurs. Prévenir la dégradation de la santé de ses salariés permet à l'entreprise de se prémunir d'arrêts de travail fréquents et donc de graves conséquences financières et humaines. De plus, évoluer dans un milieu professionnel non ou peu stressant, améliore les capacités de mémorisation, la lucidité et l'attention des salariés. La productivité et la motivation sont stables ou en augmentation. Enfin, la gestion du stress est source d'épanouissement. Plus confiant, l'employé voir sa capacité d'adaptation et sa créativité s'améliorer, pour le plus grand bien de l'entreprise.